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想问一问万科都市花园怎么样

发布时间:2019-01-14 17:43:06
想问一问万科都市花园怎么样? 预测股指万点的刘姝威,成为万科独董后能为万科带来什么?问题详情:2014年刘姝威刊文《股指万点不是梦》,在之前宝万之争中也多次发声支持万科,这次如果成功成为万科独董,会给万科带来怎样的影响呢?推荐回答:感谢邀请。

我的看法,首先独立董事制度,是基于西方成熟的职业经理人文化之下的产物,作为职业经理人有着天然的为股东负责的立场与操守,独董制度是在这样的文化背景下的产物,它的使命为了平衡企业与股东权益,把它原封不动搬到中国来,不一定能很好地适应,因为我们中国还没有真正形成一种类似西方的职业经理人文化,举例来说,譬如曾经的国美经理人陈晓,不但未能很好地代表企业利益与股东利益,反而利用职务之便抢班夺权,严重违背职业操守。

所以我们中国没有真正的职业经理人制度,谁说有那都是瞎扯,我们中国现在的所谓职业经理人,与西方的那种职业经理人文化是截然不同的,它的立场,它所代表的利益都不相同。

这是由我们独特的商业文化决定的。

而独立董事制度,是建立在西方经理人文化环境之上的产物,既然在我们中国

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,经理人文化并没有表现得同西方一样,那么如果把独立董事制度不加改造地移植到中国来,它本身就没有得到一个适合它生长的土壤。

所以不仅仅是刘殊威之于万科,就是其他独立董事对于他们所供职的上市公司来说,都是难以实现基本的公正履职,难以公正体现各方利益,难以实现一个公正的立场与操守。

主要问题有两方面,一是我们中国的商业文化没有产生适合独立董事制度的土壤。

二是选拔独立董事的条件不科学,所选的独董都是谁直接给他发薪,他当然就帮谁说话。

譬如万科这个企业,我们当然明显看到管理层利益与股东利益分歧巨大,这种情况,即便给独董发薪的钱根本上是来自于股东权益,那直接给独董发薪的、聘请他的,却还是管理层,所以独董还是受制于管理层。

那这样就失去独立董事平衡企业与股东利益的使命了,它在这种环境下,存在着天然的缺陷。

综上所述,我们即使不分析刘殊威在任职万科独董之前的种种倾向性言论,就以后的客观环境而言,也得出明显结论,刘氏此任独董,并不能客观地代表企业与股东各方的利益,无法实现西方独董制度下的那种基本的公正履职。

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万科工会认为姚振华通过这些资管计划增持万科损害股东利益,请求判令宝能方面增持万科股票的行为属

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